Mariella Frostrup foi nomeada como a nova Embaixadora do Emprego da Mulher para defender a saúde das mulheres no local de trabalho. A nomeação vem como negócios incentivados a publicar planos de ação voluntários para melhor apoiar os funcionários com sintomas de menopausa. Juntos estas medidas irão funcionar para abordar o número recorde próximo de mulheres que estão economicamente inativas devido a doenças de longo prazo.
A líder da campanha de saúde e emissora Mariella Frostrup foi nomeada como Embaixadora de Emprego do Governo das Mulheres, um papel recém criado para apoiar as mulheres que trabalham em todo o país. A introdução do papel de embaixador vem à medida que o Governo continua seus esforços para apoiar mulheres que experimentam sintomas da menopausa, sendo incentivados os negócios a publicar planos de ação para evitar que o bilhão de £1.7 perca a cada ano devido a dias de doença, perda de produtividade e mulheres que saem da força de trabalho por causa da menopausa. O novo papel do Embaixador do Emprego da Mulher expande o mandato do Embaixador do Emprego da Menopausa, que Mariella Frostrup assumiu com sucesso no último ano.
Neste papel, ela supervisionou o lançamento do Grupo Consultivo da menopausa e discussões com centenas de empregadores para melhorar o suporte no local de trabalho para mulheres que vivem a menopausa. Neste novo papel, expandido, a Mariella trabalhará estreitamente com os empregadores de todo o país para aumentar a consciência sobre questões de saúde que afetam as mulheres no trabalho e defender as contribuições econômicas das mulheres. Especialistas de todos os setores serão reunidos para reunir evidências, identificar barreiras e oportunidades, e fornecer recomendações informadas sobre o suporte à saúde das mulheres no trabalho.
Muitas condições de saúde afetam as mulheres muito antes de atingirem a menopausa, incluindo endometriose e fibromas, tornando vital que o suporte esteja disponível ao longo de suas vidas laborais para evitar que mulheres abandonem a força de trabalho para sempre. Isto vem como parte da unidade do governo para reverter o aumento do número de mulheres economicamente inativas devido à doença de longo prazo, que atingiu um recorde quase alto de 1.48 milhões. Além disso, grandes empresas com 250 ou mais funcionários estão sendo encorajados a produzir e publicar planos de ação voluntária que estabelecem como eles apoiarão funcionários com sintomas de menopausa no local de trabalho.
As empresas serão convidadas a comprometer- se com pelo menos uma ação para apoiar funcionários com menopausa, como configurar grupos de suporte, ajustes personalizados no local de trabalho, incluindo uniformes alternativos e mais. Ministra do Emprego, Dame Diana Johnson. Muitos mulheres ainda enfrentam barreiras que impedem que elas atinjam todo o seu potencial no local de trabalho. Este novo papel de embaixador envia um sinal claro de que estamos a sério sobre mudar isso, e Mariella Frostrup é a pessoa ideal para aceitar isso
Ao defender as brilhantes contribuições que as mulheres fazem — como empreendedores, trabalhadores e líderes — podemos desbloquear o crescimento econômico que beneficia a todos. Embaixadora do Emprego da Mulher, Mariella Frostrup. O suporte à menopausa no local de trabalho percorreu um longo caminho, e esse progresso é algo de que se orgulhar, mas não pode ser onde nossa ambição para.
A saúde das mulheres afeta suas vidas laborais muito antes da menopausa, e por muito tempo muitas têm estado navegando por esses desafios sem o suporte certo ao redor delas. .Toda mulher merece saber, em cada etapa de sua carreira, que a saúde dela não será uma barreira ao seu sucesso. Estou encantado de assumir este papel e estou ansioso para trabalhar com os empregadores em todo o país apoiar sua força de trabalho feminina imperativa e retê- los.
Os planos de ação são apenas uma parte da Lei dos Direitos de Emprego, que irá aumentar o emprego e melhorar a segurança do trabalho para mais de 18 milhões de trabalhadores e beneficiará as mulheres equilibrando saúde, responsabilidades de cuidados e carreiras. Tracy Black, diretor comercial da CBI, disse. Os negócios estão empenhados em atuar para ajudar as mulheres a ficar e a ter sucesso no local de trabalho.
A consciência do impacto dos sintomas da menopausa no trabalho está aumentando, levando as empresas a adotar uma abordagem mais pró- ativa para fornecer suporte. Isto faz parte de uma tendência mais ampla de empresas que aguçam seu foco na saúde e bem-estar. A Embaixadora de Saúde da Mulher, ao lado do governo, a renovação da Estratégia de Saúde da Mulher está trabalhando para fazer progressos mais rápidos e decisivos sobre os resultados de saúde que mais importam para mulheres e meninas em todo o país.
Estas medidas, juntamente com o novo papel de Embaixador, garantirão que os empregadores estejam melhor equipados para apoiar as mulheres e as mulheres sabem acessar ajuda ao longo de sua carreira. Suporte às mulheres para o trabalho e ao longo de sua carreira é uma parte vital do compromisso do Governo de começar a trabalhar na Grã- Bretanha. Informações adicionais. A partir da primavera 2026, os empregadores com 250 ou mais funcionários terão a opção de produzir e publicar um plano de ação voluntária juntamente com a sua diferença salarial de gênero. Mais informações podem ser encontradas aqui