Roteiro abrangente para Direitos de Emprego Projeto de lei para aumentar o nível de vida em todo o país, dando aos empregadores e trabalhadores o tempo para se adaptarem. Estabelece cronogramas para novos direitos de referência com 15 milhões, ou metade de todos, trabalhadores que começarão a se beneficiar este ano. O governo continuará a consultar os empregadores, os trabalhadores e os sindicatos para garantir o melhor acordo para o crescimento e o aumento dos padrões de vida em consonância com o Plano para a Mudança. O governo hoje (terça- dia __ ZXQNUMB__ julho) desvelou seu roteiro abrangente, estabelecendo como irá entregar seu novo pacote de direitos de trabalhadores através do plano para fazer o trabalho pagar. As alterações de marcação entregues através da Lei de Direitos de Emprego, incluindo o pagamento de doença para até __ ZXQNUMC__ milhões de pessoas com menores salários e os direitos de licença parental e de paternidade do primeiro dia serão introduzidos pela primeira vez a partir do início do próximo ano, demonstrando a determinação do governo de aumentar os padrões de vida e as proteçãos para milhões, dando ao empregador a certeza de que precisam planejar mudanças futuras. Também anuncia que a nova Agência de Trabalho Fértil será lançada a partir do início do próximo ano, criando um campo de jogo de nível para que os empregadores desonestos não possam subtrair bons negócios que cumprem a lei. Informado por mais de 190 peças de engajamento com empresas e outros stakeholders cruciais nos últimos 12 meses, uma abordagem gradual foi adotada para dar clareza aos trabalhadores e tempo para os empregadores se prepararem. As principais medidas do Projeto de Lei entrarão em vigor em 2026 e 2027, enquanto novas consultas são planejadas deste ano para o próximo.
As reformas são uma parte chave do Plano de Mudança do Governo - a missão de tornar o país apto para o futuro, iniciando o crescimento econômico e aumentando a produtividade. A vice-primeira ministra Angela Rayner disse. Nós estamos trabalhando rápido para cumprir nossa promessa de melhores padrões de vida e mais dinheiro nos bolsos das pessoas que trabalham como parte do nosso Plano de Mudança. Essas reformas marcantes serão iniciadas dentro de meses, demonstrando nosso compromisso em fazer com que o trabalho pague milhões de trabalhadores em todo o país e fornecer mudanças reais. O secretário de negócios Jonathan Reynolds disse. O Projeto de Direitos de Emprego é uma parte central do Plano de Mudança, beneficiando diretamente metade de todos os trabalhadores e aumentando o nível de vida em todo o país. Desde o início, temos trabalhado com negócios grandes e pequenos para garantir que este projeto de lei funcione para eles, e este roteiro agora lhes dará a clareza e certeza que eles precisam para planejar, investir e crescer. Ao implementar a fase, a nossa abordagem colaborativa equilibra as proteçãos significativas do trabalhador com as realidades práticas de gerir um negócio bem sucedido, criando locais de trabalho mais produtivos onde tanto os empregados como os empregadores podem prosperar. Se você é um trabalhador, um empregador no setor público ou privado, um sindicato, uma organização representativa ou da sociedade civil, uma ampla gama de vozes ajudaram a moldar este projeto de lei.
A entrega de mudanças que funcionam para todos continua sendo uma prioridade, razão pela qual o Governo continuará consultando grupos de negócios, empregadores, trabalhadores e sindicatos em fases sobre os detalhes das medidas, começando neste verão e continuando no novo ano. O lançamento de todas as medidas seguirá uma linha de tempo estruturada, para que os stakeholders possam planejar seu tempo e recursos para se certificar de que estão prontos quando as alterações entrarem em vigor. Destaques do roteiro incluem: Após a aprovação do projeto de lei. Revogação imediata das greves (níveis mínimos de serviço) a atuação 2023 e a maioria dos sindicatos atuam 2016 para criar uma relação melhor com os sindicatos que impedirá a necessidade de greves. Proteções contra despedimento por tomar ação industrial para garantir que os trabalhadores possam defender seus direitos sem medo de perder seus empregos. Prêmio de proteção contra redundância coletiva – duplicando o período máximo do prêmio de proteção para proporcionar maior segurança financeira aos trabalhadores que enfrentam despedimentos em massa. ‘Dia 1ª licença de paternidade e licença parental não remunerada para apoiar as famílias que trabalham desde o início do emprego. Proteções para encorajar a notificação de transgressão sem medo de retaliação.
Agência de trabalho justo estabelecida para fazer valer os direitos laborais e promover a equidade no local de trabalho. Pago de doença legal – removendo o limite de ganhos mais baixo e o período de espera Um pacote de medidas sindicais, incluindo simplificação do processo de reconhecimento sindical e eletrônica e de voto no local de trabalho para fortalecer a democracia e a participação no local de trabalho. Terminando com fogo sem escrúpulos e recontratando práticas para proteger os trabalhadores de serem forçados a termos piores sob ameaça de despedimento. Regulamentos para estabelecer o órgão de negociação de cuidados sociais para adultos na Inglaterra para aumentar os padrões e pagar no setor de cuidados sociais. Apertar a lei das dicas - fortalecer a lei sobre as dicas mandando a consulta com os trabalhadores para garantir uma alocação mais justa das dicas. Requerendo que os empregadores tomem todas as medidas razoáveis para prevenir o assédio sexual dos seus funcionários para criar locais de trabalho mais seguros e respeitados.
Introduzindo uma obrigação para os empregadores de não permitir que o assédio aos seus funcionários por terceiros estenda as proteçãos a todos os ambientes de trabalho, incluindo papéis públicos. Um pacote de medidas sindicais, incluindo novos direitos e proteção para os representantes sindicais, ampliando as proteçãos contra os prejuízos para a ação industrial e fortalecendo o direito de acesso dos sindicatos. Planos de ação para a diferença salarial entre homens e mulheres e para a menopausa (introduzidos de forma voluntária em abril 2026) para promover a igualdade de gênero e apoiar a saúde das mulheres no local de trabalho. Proteções de despedimento melhoradas para mulheres grávidas e mães novas para salvaguardar a segurança do trabalho durante a gravidez, licença de maternidade e um período de retorno ao trabalho. Proteções adicionais de assédio, especificando passos razoáveis que ajudarão a determinar se um empregador tomou todos os passos razoáveis para prevenir o assédio sexual para fornecer orientações mais claras e uma aplicação mais forte contra o assédio. Criando um framework moderno para as relações laborais para construir uma abordagem mais justa e colaborativa das relações de trabalho. Perda de luto para dar tempo aos trabalhadores para sofrer com a segurança do trabalho.
Terminando o uso explorativo de contratos de zero horas para fornecer aos trabalhadores horas estáveis e renda previsível. ‘Dia 1. direito à proteção contra despedimentos injustos para garantir que todos os trabalhadores sejam tratados de forma justa desde o início do emprego. Melhorar o acesso ao trabalho flexível para ajudar as pessoas a equilibrar o trabalho com a família, saúde e outras responsabilidades. Para garantir que empregadores e trabalhadores estejam na melhor posição possível quando estas medidas entrarem em vigor, o Governo produzirá orientações claras e abrangentes para ajudar as organizações a navegar pelas alterações. Esta orientação será disponibilizada antes dos prazos de implementação para permitir tempo para familiarização e preparação. O Governo também trabalhará em estreita colaboração com a Acas, que desempenhará um papel crucial na implementação das novas medidas e continuará a fornecer apoio aos empregadores e aos trabalhadores. Ao adotar uma abordagem gradual e mensurada para a implementação, o governo pretende criar uma mudança positiva e duradoura para os direitos de emprego no Reino Unido que funcione para trabalhadores e empresas. Peter Cheese, diretor executivo do CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de recursos humanos e pessoas, comentou:.
Nós pedimos um plano claro do governo, então nós estamos satisfeitos em ver este roteiro lançado hoje, que dará aos empregadores um pouco mais de clareza para se preparar para o maior conjunto de reformas no local de trabalho em décadas. Nós estamos satisfeitos em ver que as medidas estão sendo gradualmente implementadas ao longo de muitos meses. Isto dará mais tempo para mais consultas sobre pontos chave de detalhe, e organizações mais tempo para atualizar suas políticas e práticas. É positivo ver o reconhecimento do papel crítico para o Acas no suporte aos empregadores para cumprir as novas medidas. Trabalharemos com o governo para ajudar a fornecer a orientação que a profissão de RH e os gestores precisam para implementar as próximas mudanças. Pequenas empresas em particular necessitarão de conselhos e orientações claros para ajudá- las a cumprir. O secretário-geral do TUC Paul Nowak disse. Após a era falhada de trabalho inseguro e padrões de vida apertados, a Lei dos Direitos de Emprego é muito necessária. A proibição de contratos de exploração de zero horas, dando aos trabalhadores uma voz mais forte e terminando fogo e recontratar são reformas de sentido comum e populares. É bem-vindo que os trabalhadores começarão a se beneficiar com estas mudanças muito atrasados a partir do final deste ano - mas este horário deve ser um apoio. Precisamos ver estes novos direitos em ação o mais rapidamente possível. Os empregadores decentes não precisam esperar que a lei mude. Eles devem estar trabalhando com a equipe e sindicatos agora mesmo para introduzir essas mudanças o mais rapidamente possível. É hora de nivelar os locais de trabalho da Grã- Bretanha e acabar com o flagelo do trabalho inseguro. O CEO do Grupo Cooperativo Shirine Khoury-Haq disse. A Cooperativa apoia as ambições do Governo de fortalecer os direitos dos trabalhadores através da Lei de Direitos de Emprego – como a maior cooperativa de consumidores do mundo é mais antiga e do Reino Unido, fazendo o certo pelos nossos colegas 54,000 é o núcleo da nossa abordagem para fazer bons negócios.
Estamos convencidos de que tratar os funcionários promove bem a produtividade – ajuda os empregadores a recrutar, desenvolver e manter o talento que eles precisam. Trabalhando em parceria com o Governo acreditamos que este projeto de lei é uma oportunidade única em uma geração para garantir que todos os trabalhadores sejam tratados de forma justa, seja qual for o seu empregador. Neil Carberry, Chefe Executivo da Confederação de Recrutamento e Emprego (REC), disse. Esta linha de tempo clara na Lei dos Direitos de Emprego dá espaço para uma consulta completa e franca sobre como as novas regras serão estruturadas. Ele também dá aos negócios tempo importante para planejar. Agora temos o roteiro, o engajamento contínuo e significativo será fundamental para garantir que novas regulamentações permitam que os trabalhadores de flexibilidade e o valor das empresas permaneçam. Isso é o que dá liberdade e escolha aos trabalhadores, e ajuda as empresas a ajustarem mercados mudáveis. É essencial um processo claro que aborde questões comerciais razoáveis sobre as novas regras. O Projeto de Lei é uma oportunidade real de atualizar as proteçãos no local de trabalho de uma forma que reflete como as pessoas trabalham hoje, mas obter o equilíbrio certo será crucial para apoiar as ambições de crescimento do governo. O diretor-executivo de Acas, Niall Mackenzie, disse. Saúdamos a publicação do Roteiro da Lei de Relações do Trabalho, dando clareza aos empregadores e trabalhadores sobre o prazo para essas importantes mudanças à lei do emprego. Na Acas, sabemos que as boas relações no local de trabalho estão no centro de organizações resilientes e bem-sucedidas e de bons negócios. É encorajador ver que o governo coloca as relações de emprego no centro do seu plano para fazer crescer a economia. O Acas continuará a trabalhar com o Departamento de Negócios e Comércio, empregadores, sindicatos e outros para apoiar empregadores e trabalhadores. Estamos orgulhosos de sermos a organização de acesso para ajudar a navegar por mudanças nas relações de trabalho através de nossos códigos especializados, orientação e aconselhamento livremente disponível.
Kate Nicholls, diretora-chefe da Hospitalidade do Reino Unido, disse. Cronologias claras e precisas sobre quando os aspectos desta legislação, e os processos para entregá- los, entrarão em vigor, é essencial, e foi importante que o Governo embarcasse em fornecer clareza. Há mudanças substanciais para as empresas no Employment Rights Bill e é certo que o Governo está usando os períodos de implementação apropriados para as questões mais complexas para a hospitalidade, a fim de obter os detalhes certos para empresas e trabalhadores. Prospect Secretário-Geral Mike Clancy disse. Com uma legislação tão importante e técnica, há sempre um equilíbrio entre velocidade e precisão, e este horário sensato garante que há tempo suficiente para garantir que a legislação seja robusta e funcione como pretendido. O projeto de lei implica corretamente um reequilíbrio significativo do poder no local de trabalho a favor dos funcionários, e isso deve levar a uma melhora das relações laborais com base no trabalho construtivo entre sindicatos e empregadores. Em última análise, a grande mudança que precisamos no mercado de trabalho é um aumento da adesão sindical e da densidade no setor privado, e é bem-vindo que no próximo ano verá o levantamento de muitas das restrições que têm limitado o crescimento dos sindicatos e nossa capacidade de representar trabalhadores em toda a economia. O secretário-geral assistente da comunidade Alasdair McDiarmid disse. É ótimo que agora tenhamos um roteiro completo no lugar para a Lei dos Direitos de Emprego.
O governo se envolveu diligentemente com sindicatos e negócios durante o desenvolvimento do projeto de lei, e estamos orgulhosos de ter desempenhado um papel na configuração do que acreditamos que será uma legislação transformadora para os trabalhadores em todo o Reino Unido. Continuaremos a trabalhar em estreita colaboração com o Departamento de Negócios e Comércio para garantir que o projeto de lei seja bem sucedido, e encorajaríamos outros stakeholders a fazer o mesmo. Gary Smith, Secretário-Geral da GMB, disse. É bom ver que este governo está combinando palavras com a ação sobre os direitos sindicais. Há sempre mais que pode ser feito, mas a Lei de Direitos de Emprego representa a maior melhoria nos direitos dos trabalhadores por uma geração. Os membros da GMB agora sabem quando essas melhorias muito necessárias irão acontecer - pedimos aos bons empregadores que não esperem; façam a coisa certa e façam estas mudanças uma realidade hoje. Detalhes completos do roteiro de implementação estão disponíveis aqui: Implementação da Lei de Direitos de Emprego - GOV.Reino Unido A Lei dos Direitos de Emprego será implementada em fases, dando aos empregadores o tempo e a certeza.