Milhões de pessoas poderiam se beneficiar de novas regulamentações definidas para fornecer segurança de renda ao longo da vida A pesquisa mostra que os esquemas de Contribuição Coletiva Definida podem aumentar os rendimentos de aposentadoria até 60%, proporcionando mais segurança O governo está reformando o sistema de pensões como parte do seu Plano de Mudança para garantir maiores rendimentos de aposentadoria e um crescimento econômico mais forte.

Ao contrário dos esquemas de Contribuição Definida ( DC ), os CDCs agrupam os sistemas de pensão em um fundo coletivo dando aos trabalhadores pagamentos regulares de pensão para a vida, mais segurança e maiores rendimentos médios de aposentadoria ao longo da aposentadoria quando comparados com potes de aposentadoria individuais. Os novos regulamentos permitirão a expansão dos CDCs para mais empregadores e abordarão uma crescente demanda entre os trabalhadores para receber uma renda de aposentadoria mais segura. A pesquisa mostra que quase três quartos das pessoas com esquemas de DC querem uma renda garantida de sua pensão apesar de 50% de potes atualmente sendo retirados como uma soma forfetária. Além de aumentar o nível de vida de aposentadoria dos trabalhadores de hoje, a pooling funds permite aos esquemas fazer maiores investimentos em ativos, como negócios no Reino Unido e projetos de infraestrutura. Isto ajudará a impulsionar a economia – como se vê em países como o Canadá e a Dinamarca que já têm CDC – e apoiará o Plano de Mudança do Governo para impulsionar o crescimento econômico e melhorar os resultados de aposentadoria para milhões de economistas.

O ministro das Pensões Torsten Bell disse. Muitas vezes as pessoas que se aproximam da aposentadoria ficam navegando por escolhas complexas e enfrentando riscos que não devem enfrentar sozinho. As pensões colectivas oferecem aos economistas uma nova opção que em muitos casos será um negócio melhor, um onde os riscos são compartilhados, os retornos são suavizados e os rendimentos de aposentadoria são mais fortes e pagos por vida. Ao expandir o CDC para mais empregadores e consultar sobre a aposentadoria CDC, estamos ajudando a construir um sistema de pensões mais justo que dê às pessoas confiança que as suas economias durarão e poderão desfrutar da aposentadoria.

Antes dos regulamentos que serão estabelecidos amanhã, o Ministro das Pensões, Torsten Bell, dará um discurso a centenas de empregadores principais em todo o Reino Unido mais tarde hoje, estabelecendo os benefícios dos esquemas CDC e os próximos passos para implementá-los. O movimento se baseia no progresso feito pelo primeiro esquema de CDC do Reino Unido, o Plano Coletivo de Pensões Royal Mail que tem mais de 100,000 membros e reflete a crescente demanda de pensões que fornecem uma renda ao longo da vida. O diretor do Fórum CDC David Pitt-Watson disse. Este é um grande passo em frente para a provisão de pensões na Grã- Bretanha. Se os empregadores que patrocinam pensões seguirem, isso significará que trabalhadores do setor privado, assim como aqueles do setor público, terão uma pensão eficaz que os durará até o dia em que morrerem.

O Governo também está lançando hoje uma consulta sobre ‘Aposentadoria CDC' que permitiria que pessoas que salvaram em um esquema DC transferissem seu pote de pensão para um esquema CDC na aposentadoria. O objetivo disto é ver mais pessoas receberem uma renda regular para a vida que visa manter- se ao passo com os preços crescentes sem ter que se preocupar com a gestão do seu dinheiro de aposentadoria por si mesmas ou com o trabalho quanto tempo suas economias precisam durar. A regulamentação CDC de empregador único foi um momento histórico no mercado de pensões do Reino Unido. O Governo está tomando uma ação decisiva em chamadas da indústria para expandir CDC para mais empregadores, com a visão de que milhões de mais trabalhadores serão capazes de acessar os muitos benefícios que os CDC oferecem. Além disso, criar CDCs de aposentadoria seria uma inovação adicional permitindo que mais pessoas desfrutem dos benefícios do CDC.

Isto se baseia na reforma já em curso para criar melhores pensões para a geração do amanhã. Isto inclui a Lei de Planos de Pensões, que poderia aumentar uma pensão dos trabalhadores em £_29,000, e o renascimento da Comissão de Pensões para garantir que os pensionistas de amanhã não sejam mais pobres do que hoje. Zoe Alexander, Diretora Executiva de Políticas e Advocacy, Pensões Reino Unido, disse. Os esquemas de CDC multi- empregadores têm o potencial de aumentar a poupança de aposentadoria compartilhando riscos entre economistas. O sucesso depende de encontrar o equilíbrio certo entre fortes proteçãos para os membros, simplicidade e equidade no design do esquema. Concordamos com o Governo que a inovação no CDC traz uma grande promessa para os salvadores e estamos satisfeitos que este Governo esteja apoiando o desenvolvimento de CDCs multi- empregadores e aposentados. Nausicaa Delfas, CEO, The Pensions Regulator, disse. Estamos todos trabalhando para transformar um sistema de poupança em um sistema de pensões que fornece uma renda sustentável durante a vida posterior. Soluções inovadoras como os esquemas de CDC apenas para a aposentadoria poderiam desempenhar um papel nisso, e o Eu encorajaria as pessoas a se envolverem na próxima consulta para garantir que suas ideias sejam ouvidas.

Pretty Sagoo, Diretor Gerente de Soluções de Benefícios Definidos, Apenas Grupo, disse. Num momento em que a política de pensões está desfrutando de atenção muito demorada, a exploração do governo de maneiras de melhorar ainda mais a renda de aposentadoria é bem-vinda. A maioria dos economizadores de DC esperam que a sua pensão forneça a renda necessária para ajudá- los a alcançar a segurança financeira na aposentadoria. O CDC de aposentadoria pode ser uma resposta valiosa para esse desafio para alguns esquemas e membros do esquema, além de outras soluções que já estão disponíveis ou estão vindo para este mercado. Jane Kielty, CEO do Reino Unido, Aon, disse. Estamos muito satisfeitos em alojar o Torsten Bell MP, nos escritórios de Londres AonÕs para o lançamento do Fórum CDC. O Aon é um promotor de longa data do desenvolvimento do CDC no Reino Unido – datado de 2013 – e temos sido ativamente envolvidos na configuração dos regulamentos do CDC multi-empregados que serão anunciados hoje. Acreditamos que estes regulamentos abrirão as portas para todos os empregadores - e, portanto, mais de 25 milhões de trabalhadores no Reino Unido - para ter a oportunidade de usar suas contribuições definidas para construir uma pensão durante a sua vida de trabalho. Chintan Gandhi, Parceiro e Chefe da DC Coletiva, Aon, disse. Estes regulamentos são um grande passo para o Reino Unido CDC. Eles abrirão o mercado para esquemas de CDC de vida inteira multi- empregadores, incluindo aqueles fornecidos por trusts mestre, permitindo- lhes atender às necessidades de todos os empregadores e trabalhadores independentes – independentemente do tamanho da sua força de trabalho ou dos seus orçamentos de contribuição. Ao oferecer aos funcionários CDC de vida inteira, empregadores e empregados podem ser agrupadas contribuições definidas, juntamente com investimento e riscos de longevidade sendo compartilhados em toda a adesão ao esquema. CDC de vida inteira proporciona aos funcionários uma renda para a vida na aposentadoria que se espera manter o ritmo com o custo de vida, e sem funcionários individuais que precisam tomar decisões complexas. Também é emocionante ver o surgimento de uma visão para a aposentadoria CDC que abre o caminho para todos os aposentados - independentemente de como eles criaram sua poupança de pensão - para acessar os benefícios do CDC quando eles se aposentarem.

Andy O ́Regan, Chefe de Estratégia do Cliente, TPT Soluções de Aposentadoria, disse: A publicação de regulamentos de contribuições colectivas definidas por vários empregadores ( CDC ) marca um grande salto para a indústria de pensões do Reino Unido. Pela primeira vez, os empregadores de todos os tamanhos serão capazes de acessar os benefícios da provisão de DC Coletiva, abrindo o caminho para melhores resultados para os membros e maior escala neste novo modelo. As novas regras permitirão que mais trabalhadores recebam rendimentos para a vida na aposentadoria, evitando a necessidade de tomar decisões difíceis, enquanto os empregadores manterão a certeza de custo que têm com a provisão DC. No início deste ano, anunciamos nossa intenção de lançar um esquema de CDC multi- empregadores – poucos dias após o Ministro das Pensões, Torsten Bell, definir o tempo para esta nova legislação. Atualmente, o Reino Unido tem apenas um único esquema de CDC empregador, então estamos orgulhosos de liderar a próxima onda de inovação de pensões no Reino Unido. Nós também estamos satisfeitos em ver que o governo publicou hoje seus planos sobre a aposentadoria CDC para consulta. Ao contrário do modelo de vida inteira, o CDC em decumulação não agrupa o risco de investimento em acumulação, mas tira vantagem do agrupamento de longevidade de uma forma semelhante, para fornecer uma renda ao longo da vida na aposentadoria. Como tal, este modelo pode ser de interesse particular para os esquemas DC que serão necessários para oferecer aos membros um ‘omissão guiada de aposentadoria. Continuaremos a nos envolver com o governo para ajudar a moldar o regime para este modelo. Informações adicionais. O evento de hoje é significativo para o Governo:

Vamos colocar nos regulamentos do Parlamento para permitir esquemas empregadores múltiplos desconectados ( UMES ), e vamos publicar a resposta do Governo à consulta sobre esses regulamentos. E também lançaremos uma consulta sobre a política para os esquemas de CDC de reforma. Nós antecipamos que o framework para a Aposentadoria CDC será construído no framework UMES, que foi desenvolvido ao longo do tempo através de múltiplas consultas – com amplo suporte.

Grande parte desta consulta de políticas será, portanto, focada nos mecanismos pelos quais os membros se juntariam aos esquemas de CDC de reforma, garantindo- se que lhes sejam ditas as informações certas, no momento certo, e que os preços sejam justos e de uma forma que garanta a estabilidade do esquema global. Em uma série de estudos, estes CDCs podem oferecer benefícios mais fortes nas aposentadorias, com um estudo recente estimando uma renda até __ ZXQNUMI__ maior do que a renda disponível através da compra de renda. Uma série de estudos tem estimado grandes benefícios, incluindo do departamento Willis Towers Watson, PPI e do atuário do governo. Mais detalhes sobre os relatórios estão incluídos na Avaliação de Impacto do Departamento publicada juntamente com a legislação.